El Contralor General de Chile aboga por la Alta Dirección Pública como freno a la corrupción

Nota de prensa. Diario Estrategia. Chile. 7/4/2015.

El Contralor General de la República de Chile, Ramiro Mendoza, efectuó ayer su última cuenta pública a cargo del organismo. En la cita, la autoridad se refirió a los actos reñidos con la ética que han sacudido al país, indicando que “no podemos cerrar nuestros ojos, la corrupción ha llegado”, agregando que “también es cierto que tenemos las fortalezas institucionales para prevenir el crecimiento de la corrupción y su control”.

Mendoza llamó a “hacerse eco de lo que reclama la Alta Dirección Pública, pues ese sistema es la única garantía de “seguir pavimentando profesionales que ingresen y sirvan en el Estado de acuerdo a sus méritos y no por haber sido seleccionados por confianza política o personal. Debe dárseles la estabilidad profesional que la

Leer más

Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

Jimenez Asensio y la declaración responsable del alto cargo

En su brillante estilo habitual Rafael Jimenez Asensio reflexiona sobre la figura de la "declaración responsable" que incluye la Ley 3/2015 del Estatuto del Alto Cargo. 

Recordemos que el artículo 2.1 dice que "El nombramiento de los altos cargos se hará entre personas idóneas y de acuerdo con lo dispuesto en su legislación específica. Son idóneos quienes reúnen honorabilidad y la debida formación y experiencia en la materia". Y que el artículo 2.5 dice que "El alto cargo deberá suscribir una declaración responsableen la que manifestará, bajo su responsabilidad, que cumple con los requisitos de idoneidad para ser nombrado alto cargo, especialmente la ausencia de causas que impidan la honorabilidad requerida y la veracidad de los datos suministrados, que dispone, cuando sea susceptible de ello, de la documentación que así lo acredita, y

Leer más

Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

Longo y el derecho a colonizar las instituciones

Francisco Longo publica un excelente articulo "El dedo democrático" en El Periódico en el que, entre otras cuestiones de interés, afirma que "todavía muchos políticos parecen creer que el respaldo de las urnas les confiere, a ellos y a sus partidos, el derecho a colonizar las instituciones cubriendo los cargos con sus leales o afines, sin mayor exigencia de acreditar el mérito y la capacidad de los agraciados". Continua señalando que (..) "esta apropiación partidista de las instituciones, al producirse en los niveles altos de la estructura, desciende en cascada por la pirámide jerárquica de las organizaciones públicas y modula el comportamiento de estas. La trama institucional de los servicios públicos se vuelve, al completo, inestable y politizada, se orienta al corto plazo, se paraliza en los períodos de contienda electoral."

 

Leer más

Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

El salario medio del directivo del Ayuntamiento de Madrid, entre 85 y 90 mil euros anuales

En el año 2015 las retribuciones brutas anuales, excluida la antigüedad, de los puestos de Coordinador/a General y Secretario/a General Técnico/a (y asimilados) son de 89.750,00 euros y las de los puestos de Director/a General (y asimilados) son de 85.670,00 euros, segun se ve en la web municipal.

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/Presupuestos/NavegacionCanales/04_Retribuciones/retribuciones_directivos_20150128.pdf

 

Leer más

Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

DIRECTIA. Occasional Paper

Directia Occasional Paper es una publicación, principalmente, de divulgación técnico científica, que edita la fundación para los Compromisos de Calidad en el marco de su misión fundacional y en los ámbitos de la Calidad, la Evaluación y la Dirección Pública, en los que desarrolla su actividad. Como es habitual en este tipo de publicaciones, no tiene periodicidad, ni extensión o formato reglados, los autores de cada uno de los trabajos son los únicos responsables de su contenido, y su reproducción está sujeta solamente a la mención de su origen y autor/es.

Leer más

Adjuntos:
OP N_01. La institucionalización de la Dirección Pública Profesional en España.[Tres ámbitos: AGE, CCAA y Gobiernos Locales]239 kB
OP N_02. El Sistema de Certificación DPP. Esquemas de Categorias 2 y 3.[Perspectiva Multiinstitucional y colaboración público privada]977 kB
Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

Euskadi y Catalunya estudian posibilidades de colaboración en materia de Dirección Pública Profesional y transparencia

Nota de Prensa: 19.03.15. EUROPA PRESS

El lehendakari, Iñigo Urkullu, recibió este viernes 20 de marzo de 2015 en la sede de Presidencia del Gobierno vasco a la vicepresidenta de la Generalitat de Cataluña y consejera de Gobernación y Relaciones Institucionales, Joana Ortega. En el encuentro estará presente también el portavoz del Ejecutivo autónomo y consejero de Administración Pública y Justicia, Josu Erkoreka.

Joana Ortega viajó a Euskadi al frente de una delegación del Gobierno catalán para mantener encuentros con representantes del Gobierno vasco, a fin de intercambiar experiencias y estudiar posibilidades de colaboración en materia de transparencia y dirección pública profesional.

La delegación catalana se entrevistó, en la sede del Ejecutivo vasco, con Erkoreka, los viceconsejeros de Relaciones Institucionales y de Función Pública, y los directores de Atención

Leer más

Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

La profesionalización de la función pública en el CLAD 2015

"Profesionalización de la función pública como catalizador de los intereses ciudadanos" coordinada por Mariana Ballén Tallada, Asesora en Modernización del Estado del Perú, será una de las Áreas temáticas del X congreso del CLAD que se celebrará en Lima, Perú, del 10 al 13 de noviembre de 2015.

Se sugiere la presentación de paneles respecto de realidades y/o buenas prácticas relacionadas con:

  1. ) ¿Cómo entender el rol de los servidores públicos como catalizadores de las necesidades del ciudadano en un modelo democrático donde son los políticos los “depositarios de la voluntad popular”? 
  2. ) La tensión entre la tradicional preferencia de las administraciones públicas a homogenizar y buscar predeterminar el accionar público versus la necesidad de los servidores de reaccionar a necesidades de la ciudadanía que son, hoy más que antes, altamente cambiantes.

    Leer más

Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

Profesionalidad, mérito del servicio público y restricción a la corrupción, según Villoria.

En el prólogo del reciente libro de Javier Cuenca "El empleo público local en la España democrática. Una perspectiva institucional", del que hablaremos en otro momento, el profesor Manuel Villoria incluye el magnífico siguiente párrafo: "Llegados a este punto, es preciso conectar el Estado de derecho con la profesionalidad y el mérito del servicio público. Es cierto que la meritocracia del funcionariado no es algo que inventen las democracias, en China ya estaba iniciado en la dinastía Han e implantado desde el siglo VI con la dinastía Sui, con una finalidad puramente sistémica: mejorar la calidad de las decisiones públicas evitando que la lealtad aplastase a la racionalidad. Pero la llegada de las democracias modernas profundiza las virtualidades del método y permite que, además de aportar eficacia, proporcione las bases de la imparcialidadde la burocracia y la judicatura y, con ello,

Leer más

Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

Se constituye el Comité de Ética de la Dirección Pública Profesional

Dando respuesta a las previsiones de los Esquemas de Certificación de la Dirección pública Profesional (DPP) y alineados con el compromiso de situar los valores y la conducta ética en un primer plano, la fundación para los Compromisos de Calidad (fcC) incluye entre sus instrumentos para el “Plan de Impulso a la DPP” al Comité de Ética de la DPP.

El Comité de Ética  queda constituido por un equipo de tres personas: Pilar Sánchez Cuenca, miembro del patronato de la fundación cC, que lo dirigirá, Nieves Escorza y Sara Sánchez.

Pilar Sánchez-Cuenca es profesora universitaria,  colabora en proyectos de cooperación con países de Latinoamérica, desarrolló funciones directivas en diferentes hospitales y en grupos de investigación y fue Defensora de los Usurarios del Sistema Sanitario Público en Illes Balears.

Nieves Escorza es

Leer más

Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

El Comité para la Excelencia de la Dirección Pública (CExDiP)

La Fundación para los Compromisos de Calidad se manifiesta a favor de promover la idea de la Excelencia en el sistema de formación, selección, desempeño y retribución del nivel directivo de las organizaciones públicas, hacia el desarrollo de la dirección pública profesional y por ello constituyó el 12 de septiembre de 2011 un Comité para la Excelencia en la Dirección Pública integrado por miembros relevantes de los diferentes estratos de las instituciones públicas españolas.

Su dedicación a este proyecto, como el de cualquiera de las personas que habitualmente colaboran con esta fundación, es de carácter voluntario y no retribuido. Todos los integrantes actuales del CExDiP (120 personas en agosto de 2016) disponen titulación universitaria, son o han sido, directivos de una larguísima experiencia, o expertos en dirección pública. La gran mayoría son funcionarios. Pertenecen

Leer más

Comparte este artículo
FaceBook  Twitter  

Subcategorías

La Fundación usa cookies para mejorar su sitio y su experiencia como usuario del mismo. Las cookies han sido configuradas para operaciones esenciales del sitio. Para encontrar más sobre el uso de las cookies puede consultar nuestra política de privacidad. Si está de acuerdo pulse el botón "Agree". ----------- To find out more about the cookies we use and how to delete them, see our privacy policy.

I accept cookies from this site.

EU Cookie Directive Module Information